២៦៥ (បទបដិេសធកនុងករផ្ដល់្រទពយសមបត្ដិ ឬេស ) ៃន ្រកមេនះ។ ŌŪ″ ỨƠ.- Ġ◦ĠřЮЊ ₤Ċ˝Ė₣ О ŁũĩŚŲ₤ с ◦ Њ ЮЊ ċ ŢŎΒĖ˝ŬĄŁũ Article 270: Denial of rights by public officials on discriminatory grounds ⅜ēũ‗кЮŢŎņРŲЮ΅ijНаĕŁũЮũВ₤ЮΒЧ₣ ្រតូវផ្ដនទេទស ក់ពនធនគរពី ៦ (្របំមួយ) ែខ េទ ២ (ពីរ) ឆន ំ និងពន ័ ជ្របក់ពី ១.០០០.០០០ (មួយ ិ យ េរៀល េទ ៤.០០០.០០០ (បួន ្រប្រពឹត្ដេ យអនក ជករ ធរណៈ ន) ន) េរៀល អំេពីែដល េនកនុង្រកបខ័ណ្ឌៃនមុខ ងររបស់ខួ ន ្ល ឬកនុងឱកសៃនករបំេពញមុខងររបស់ខួ នេ ្ល យ បដិេសធចំេពះបុគគល មនក់ នូវករទទួលសទ ិ ធិ កលេបក ី របដិេសធេនះែផ្អកេលម ី ូលេហតុ មួយ មួយ ដូចមន ែចងេនចំណុចទី ១ ដល់ចំណុចទី ៨ ៃនម្រ Refusal by a public official in the performance of his or her duties or in connection therewith of the rights of another person shall be punishable by imprisonment from six months to two years and a fine from one million Riels to four million Riels if it is based on any of the grounds set out in paragraphs 265(1) to (8) (Refusal to supply goods or services) of this Code. ២៦៥ (បទ បដិេសធកនុងករផ្ដល់្រទពយសមបត្ដិ ឬេស ) ៃន្រកមេនះ។ Bunleng Cheung ŌŪ″ Ứơ.- ŁũЮũВ₤ЮΒЧ₣ЯřŲΒĕНŔňijЮŢŎşĤĠс បទេលមីសែដលកំណត់េនកនុងែផនកេនះ Article 271: Discrimination authorised by law មិនមនធតុផ ំ No offence shall be committed under this Section if the discrimination is authorised by law. កនុងករណីែដលករេរសេអ ង ី ី ្រតូវបនអនុញញត ្រគប់្រគន��េទ េ យចបប់។ បទបបញញតិែ្ដ ផនកេនះ មិនអនុវត្ដចំេពះករណីដូចខង The provisions in this Section shall not apply if the discrimination: ១-ករេរសេអ ី ីងែដលមនមូល ្ឋ នេលី ថ នភពសុខភព (1) is based on the state of health and its aim is to prevent the risk to physical integrity, incapacity to work or disability; េ្រកម៖ កលេបីករេរសេអ ី ីងេនះមនេគលេ បងករភយន្ដ យដល់ បូរណភពបុគគល សមតថភពករងរ ឬពិករភព។ ២-ករេរសេអ ី ីងែដលមនមូល ្ឋ នេលី ថ នភពសុខភព ឬពិករភព កលេបីករេរសេអ ី ីងេនះ ជករបដិេសធមន ិ ជួល ឱយេធ្វីករងរ ករបេណ្ដញេចញពីករងរ អសមតថភពបញជក់ មផ្លូវេវជជ ៣-កនុងេរឿងជួលឱយេធ្វីករងរ មូល ្ឋ នេលីេភទ Page | 108 េ យមូលេហតុ (2) is based on the state of health or disability and the refusal to hire or the termination of employment is based on a medically established incapacity; ្រស្ដ។ ករេរសេអ ី ីងែដលមន កលេបីលកខខណ្ឌខងេភទ ជលកខខណ្ឌ (3) in hiring is based on gender if the fact of being male or female is the determining factor in the practice of an employment or a profession.