7 ၁၁။ �ိင ု င ် သ ံ ားတစ်ဦးသည် ြပည်သအဖွ ူ ့ ဲ�အစည်းတစ်ခုထမ ံ ှ သတင်းအချက်အလက်ကို တင်ြပေတာင်းဆိ� ု င ို သ ် ည်။ ၁၂။ (က) သတင်းအချက်အလက် ေတာင်းဆိခ ု ျက်တစ်ခုကို ြပည်သအဖွ ူ ့ ဲ�အစည်းက လက်ခံရန်လွယက ် ေ ူ သာ နည်းလမ်းြဖင ့် ြပုလုပ်�င ို သ ် ည်။ ၎င်းနည်းလမ်းတွင ် လူကိုယ်တင ို ေ ် ပးပိြခင် ု ့ း၊ စာတိုကမ ် ေ ှ ပးပိုြခင် ့ း၊ ဖက်(စ်)ြဖငေ ့် ပးပိြခင် ု့ း သိမဟု ု ့ တ် အီးေမး(လ်)ကဲသ ့ ေသာ ို ့ အီလက်ထေရာနစ်နည်းြဖင ့် ေပးပိြခင် ု့ း တိပါဝင် ု့ သည်။ (ခ) သတင်းအချက်အလက်ေတာင်းဆိခ ု ျက်တစ်ခုကို ြပည်သအဖွ ူ ့ ဲ�အစည်းက လက်ခံ ရ�ှိရာတွင ် ေတာင်းဆိုသသ ူ ည် ပုဒမ ် ခွဲ (က)ပါ နည်းလမ်းများ�ှင ့် အညီ ေတာင်းဆိခ ု ျက်ြပုလုပ်ခဲ့ပါက ရက်စ� ွဲ င ှ လ ့် က်ခံရ�ှိသူ အရာ�ှိအမည် ေဖာ်ြပ၍ ေတာင်းဆိခ ု ျက် လက်ခံရ�ှိေ�ကာင်း အသိအမှတြ် ပုစာကို တတ်�င ို ် သမ� အြမန်ဆံုး�ှင ့် မည်သည့်အေ�ကာင်းေ�ကာငြ့် ဖစ်ေစ အလုပ် လုပ်ရက် သံးု ရက်အတွငး် ေတာင်းဆိုသအ ူ ားထုတေ ် ပးရမည်။ ၁၃။ ြပည်သအဖွ ူ ့ ဲ�အစည်းတစ်ခုသည် မိမိထတ ံ ွင ် ေတာင်းဆိုသည့် သတင်းအချက်အလက် များ မ�ှိလ�င်ေသာ်လည်းေကာင်း၊ မိမိ�င ှ ့် သက်ဆိုငြ် ခင်းမ�ှိလ�င်ေသာ်လည်းေကာင်း အဆိပ ု ါ သတင်းအချက်အလက်ရ�ှိ�င ို မ ် ည့် သက်ဆင ို ရ ် ာအဖွဲ�အစည်းကို သိ�ိှပါက ��နြ် ပေပးရမည်။ သိ�ိှြခင်းမ�ှိပါက ယင်းအေြခအေနကို ေတာင်းဆိသ ု ထ ူ ံ အေ�ကာင်း ြပန်�ကားရမည်။ ၁၄။ (က) ဤဥပေဒြပ�ာန်းချက်များအရ ြပည်သအဖွ ူ ့ ဲ�အစည်းတစ်ခုသည် လတ်တ ေလာြဖစ်ေပါ်ေနေသာသတင်းများ�ှင ့် အေရးေပါ်အေြခအေနြဖစ်စဉ်များအရ အြမန် ြပန်�ကားေပးရမည့သ ် တင်းများကို ေတာင်းခံလာပါက ေစာ�ိင ု သ ် မ� ေစာစီးစွာ�ှင ့် အလုပ်လုပ်ချိန ် ၂၄ နာရီအတွငး် ြပန်�ကားရမည်ြဖစ်�ပီး လွနခ ် ဲ့ ေသာ ြဖစ်ရပ်များမှ အချက်အလက်များ၊ မှတ်တမ်းများ၊ စာရင်း ဇယားများကို ြပန်လည်�ှာေဖွ�ပီးမှ ြပန်�ကားရမည့သ ် တင်းများ ေတာင်းဆိမ ု �ကို လက်ခံရ�ှိ သည်ေ ့ နမှ့ စ၍ အလုပ်လပ ု ်ရက် ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။ ၁၅ ရက်အတွငး် အေ�ကာင်းြပန်�ကား