‫استأنف المستخدم مرة ثانية وبعد مراجعة خامسة أيد مشرف آخر القرار بإزالة المحتوى‪ .‬ثم أخطرت ميتا المستخدم بهذا‬ ‫القرار‪ ،‬ونتيجة لذلك‪ ،‬قدم المستخدم استئنا ًفا إلى مجلس اإلشراف‪.‬‬ ‫لمحة عن القرار‬ ‫كانت اإلشكالية الرئيسية التي يجب على المجلس تحليلها هي ما إذا كان قرار ميتا بإزالة المحتوى الذي يحتوي على‬ ‫مصطلحات مسيئة ينتهك سياسة خطاب الكراهية الخاصة بميتا وما إذا كان إزالة المنشور يتماشى مع قيم الشركة ومسؤولياتها‬ ‫تجاه حقوق اإلنسان‪.‬‬ ‫في بيانه للمجلس‪ ،‬أوضح المستخدم أن حسابه هو مكان “لالحتفال بالثقافة الكويرية العربية‪[ ”.‬صفحة ‪ ]٧‬كما أشار إلى أنه‬ ‫على الرغم من كونه “مساحة آمنة”‪ ،‬إال أنه كان مستهد ًفا بشكل متزايد من قبل المتنمرين المعادين للمثليين الذين يكتبون‬ ‫تعليقات مسيئة ويقومون باإلبالغ الجماعي عن المحتوى‪.‬‬ ‫غالبا‬ ‫الحظ أن نيته في نشر المحتوى كانت االحتفال بـ”الرجال والصبيان األنثويين” في المجتمع العربي‪ ،‬الذين ُيستهان بهم ً‬ ‫باستخدام اللغة المسيئة الموضحة في المنشور‪ .‬كما أوضح أنه من خالل المنشور‪ ،‬حاول تغيير داللة هذه األلفاظ االزدرائية‬ ‫الموجهة ضدهم كشكل من أشكال المقاومة والتمكين‪ ،‬وأكد أنه أوضح أنه ال يوافق أو يشجع على استخدام الكلمات في‬ ‫الصور كإهانات‪ .‬كما ذكر المستخدم أنه يعتبر محتواه يتماشى مع سياسات ميتا للمحتوى التي تسمح صراح ًة باستخدام‬ ‫المصطلحات المحظورة عندما يتم استخدامها بشكل ذاتي أو بطريقة تمكينية‪.‬‬ ‫في تفسيرها‪ ،‬أوضحت ميتا أنها أزالت المحتوى في البداية ألنه يحتوي على “مصطلح مهين لألشخاص المثليين” [صفحة‬ ‫‪ ،] ٨‬وهي كلمة محظورة في قائمة المصطلحات المهينة في سياسة خطاب الكراهية الخاصة بميتا‪ .‬مع ذلك‪ ،‬ذكرت أنها‬ ‫عكست قرارها في النهاية وأعادت المحتوى ألنه يندرج ضمن استثناءات ميتا لـ”المحتوى الذي يدين إهانة أو خطاب الكراهية‬ ‫ويناقش استخدام اإلهانات بما في ذلك تقارير عن حاالت استخدامها أو يناقش ما إذا كانت مقبولة لالستخدام‪[ ”.‬صفحة ‪]٨‬‬ ‫اعترفت ميتا أن السياق أشار إلى أن المستخدم كان يلفت االنتباه إلى الطبيعة المؤذية للكلمة وبالتالي لم يكن مخالًفا‪.‬‬ ‫االمتثال لسياسات ميتا للمحتوى‬