avec demi-solde pendant 2 ans sur proposition de la commission de réforme. Tu ni sie nn e Toutefois, ces délais sont respectivement portés à cinq et trois années si la maladie donnant droit au congé est reconnue imputable au service. ue Un congé de maternité, un congé post natal et un repos d’allaitement peuvent également être accordés à la femme militaire. Elle peut bénéficier de tout régime de travail spécifique à la femme conformément à la législation en vigueur dans le secteur de la fonction publique. (Dernier paragraphe ajouté par art. 2 de la loi n°2009-47 du 8 juillet 2009) Ré pu bl iq Article 54.- Le militaire en congé de longue durée continue à concourir à l’avancement, à l’ancienneté et aux décorations, pendant une durée maximum d’un an. S'il figure déjà sur le tableau d’avancement au moment de son départ en congé, il y sera maintenu et sa promotion pourra intervenir durant la durée du congé. de la Article 55.- Le temps passé en congé de longue durée n’est pas interruptif de l’ancienneté. Il compte tant pour l’avancement d’un échelon à un autre que pour la retraite, la réforme ou pour la pension proportionnelle. O ffi cie lle Article 55 bis (Ajouté par art. 2 de la loi n°2009-47 du 8 juillet 2009).-Un congé sans solde, n’excédant pas trois mois par an, peut être accordé au militaire sur sa demande. Ce congé n’est pas considéré comme service effectif pour la promotion, l’avancement, la participation aux concours et la retraite. Section 5 - De l’habillement et de la tenue im er ie Les conditions et les modalités d’attribution du congé sans solde sont fixées par le statut particulier des militaires. Im pr Article 56.- L’habillement, l’équipement et l’armement des militaires en activité sont à la charge de l’Etat. La composition des différentes tenues est définie par instructions du secrétaire d’Etat à la défense nationale. 60